Szukając właściwej osoby na dane stanowisko zawsze sięgamy najpierw do wewnątrz organizacji, szukamy pośród zatrudnionych osób.

Ze względu na dynamiczny rozwój firmy nie zawsze jest to jednak możliwe. Korzystamy wówczas, w zależności od potrzeb, z różnych form komunikowania się z rynkiem pracy, z potencjalnymi kandydatami.

Proces rekrutacji przebiega najczęściej w następujący sposób:

• Zaczynamy od analizy dokumentów nadesłanych przez kandydatów. Oceniamy ich zgodność z naszymi oczekiwaniami przedstawionymi w ogłoszeniu rekrutacyjnym. 
• Wybrane osoby zapraszamy na rozmowę kwalifikacyjną w siedzibie firmy. W czasie rozmowy chcemy lepiej poznać kandydata, jego umiejętności, wiedzę, doświadczenie, zainteresowania i osobowość. Podczas spotkania kandydat poznaje firmę i stanowisko, na które aplikuje.